问题：未签劳动合同未交社保也能确定劳动关系 (已解决)
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【案情摘要】2015年5月18日，汪嵩到星期八蛋糕店制作蛋糕。在职期间，双方未签订书面劳动合同，星期八蛋糕店没有为汪嵩缴纳社会保险。双方约定汪嵩的工资为6000元／月。2016年1月18日汪嵩离开星期八蛋糕店。后汪嵩向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求不予支持。后提起起诉讼，法院判决星期八蛋糕店支付相关报酬及赔偿金，星期八蛋糕店提起上诉被驳回。 【争议焦点】一方提供劳务，一方给付报酬，双方未签订劳动合同的是否存在劳动关系？ 【裁判要点】劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，应认定双方存在事实劳动关系。星期八蛋糕店与汪嵩虽然没有签订书面劳动合同，但汪嵩从事的工作是星期八蛋糕店的业务组成部分接受其管理，且星期八蛋糕店分别于2015年11月10日、12月10日和2016年1月11日向汪嵩支付了劳动报酬6000元、62

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