问题：劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系 (已解决)
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案例分析 案情 小王于2013年3月1日进入某机械制造公司工作，是生产线上的操作工。双方签订劳动合同，合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日，小王在工作过程中发生事故伤害。随后，公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。 经调查，小王被认定为工伤。 事故发生后小王持续向公司开具病假单。在工伤事故发生满12个月后，公司向区劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定，2015年6月20日，区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期确认书，确认小王不需要延长停工留薪期。但小王仍然继续向公司递交病假单。2015年8月1日，公司书面告知小王，其停工留薪期已满，请配合进行劳动能力鉴定。小王签收但备注拒绝鉴定仍需治疗。 2015年9月20日，公司再次书面告知小王，其停工留薪期已满，请配合进行劳动能力鉴定。小王拒签后，公司通过中国邮政快递送达。 之后，公司又

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