问题：缴纳残保金应关注这些关键点 (已解决)
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近期，有不少企业向笔者咨询应如何计算、缴纳残保金。假设某省人民政府规定的安排残疾人就业比例是1.5%，甲、乙、丙3个公司都是该省某市的企业。2015年该市社会平均工资5万元，2016年社会平均工资5.5万元，2017年社会平均工资6万元。那么，在具体实践中，企业应该关注哪些关键点呢？ 之一：新老政策跨期的衔接计算 《财政部、国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号，以下简称18号文件）规定，自2017年4月1日起，工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的小微企业，免征残保金。同时规定，对以前已工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。 假设甲公司成立于2015年5月，在职职工总数为26人，2016年、2017年该公司在职职工年平均工资均为3.5万

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