问题：试用期发生工伤或死亡应当如何赔偿 (已解决)
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试用期发生工伤或死亡应当如何赔偿 《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者因工作原因受伤或死亡,符合规定的情形,只要不具备排除因工受伤因工死亡事由,就应当认定为因工受伤或因工死亡。即与是否签订劳动合同及是否处于试用期并无直接关系,试用期一样应当缴纳社会保险。 因试用期没有缴纳工伤保险,用工单位应参照工伤保险规定的标准予以赔偿。职工因工死亡,应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工

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