问题：浅谈制约管理员制度落实的几个瓶颈及对策 (已解决)
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税收管理员制度实施以来，效果是显著的，在很大程度上解决了“淡化责任，疏于管理”的问题，基本取代了以往原始粗放、监督失控的专管员征管制度，体现了管理员制度的应有的作用和科学性。但从目前基层管理工作总体情况来看，税收管理员制度并没有真正落实到位,强化税源管理作用也未能得到充分发挥，本文针对存在的问题及改进措施探讨如下： 一、税收管理员制度存在的主要问题 （一）管理职能发挥不力。存在的原因：第一，基层面临的各种考评、检查、任务繁多，非管理性事务干扰较多，造成各种工作“一把抓”，导致管理工作重点不突出，而基层管理员用于从事税收管理的时间和精力不足，管理工作无暇顾及，日常管理难以做到日常，造成对纳税人的生产经营情况掌握不透，源泉控管不力。第二，管理的方式方法相对落后，信息应用系统未能充分发挥其应有的作用，起到科学决策的目的，信息化建设落后，严重制约了管理工作的进一步发挥，造成一些工

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