问题：不存在劳动关系，企业是否不需支付工伤待遇？ (已解决)
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一般情况下，企业承担工伤保险责任的前提是其与工伤劳动者存在劳动关系。但是，如果具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者因工伤亡的，即使承包单位与劳动者不存在劳动关系，也应承担工伤保险责任。 案情简介 A建筑工程有限公司与B公司签订了劳务承包合同，将承建的一处工程项目转包给B公司，B公司又与包括王某在内的几位班组长签订了劳务分包合同，将这个项目分包给他们。小张于2019年11月被王某招聘进入这个项目做钢筋工，由王某管理和支付工资。 2020年3月1日，小张在工地上受伤住院。出院后，小张离开了项目。后小张被认定为工伤，鉴定为10级。2021年7月，小张提起仲裁申请，要求B公司支付一次性伤残就业补助金。 B公司辩称，小张与公司不存在劳动关系，公司不应担责。 仲裁结果 仲裁委裁决由B公司向

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