问题：企业依据规章制度解除劳动合同的实务问题 (已解决)
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在之前《劳动法》专题第一讲，我们给大家介绍了从劳动者的角度如何维权。（原文链接：“不能胜任工作”企业就可以解除劳动合同吗？） 今天的《劳动法》专题第二讲，就从用人单位如何维护自身权益的角度出发。在企业的日常管理中，肯定会遇到一些业务能力不达标的员工。那么问题来了，遇到这样的员工，企业该怎么办呢？下面我们就来看看用人单位因劳动者的客观原因，解除劳动合同时，需要注意些什么？ 背景介绍 对于企业而言，如何有效地制定劳动者的规章制度？制定的主体、制定的程序，都会影响规章制度的效力。而在企业制定完这些规章制度后，依据合法有效的规章制度解除劳动合同一定是合法的吗？根据《劳动合同法》第三十九条“用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）”第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要提前通知，也不用支付经济补偿金。 但

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