问题：劳动保护支出应这样处理 (已解决)
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劳动保护支出应这样处理税税前扣除呢? 首先要了解税务机关对劳动保护的管理要求很重要。 劳动保护支出，需要满足以下条件： 一是必须是确因工作需要，如果企业发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么这项支出就不得予以扣除; 二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供; 三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。 其次需要掌握劳动防护范围判断费用归集 基于现行相关税法规定没有对劳动保护发放范围作出具体明确，《国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知》(安监总厅安健〔2018〕3号)明确了“劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。”在文件

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