问题：用人单位违法解除劳动合同，赔偿金和代通知金能否兼得 (已解决)
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案情简介 张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。 张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除，要求公司支付赔偿金，同时要求公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。 案件审理中，公司未就张某不能胜任工作提供充分证据，解除行为构成违法解除。 争议焦点 公司违法解除劳动合同成立，是否还需要支付未提前一个月通知的代通知金? 处理结果 仲裁委员会裁决公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金，驳回张某关于支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的请求。 案例评析 代通知金的法律依据是劳动合同法第40条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前30

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