问题：企业按月支付的午餐补助如何财税处理 (已解决)
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问：我公司固定与工资一并按月发放的午餐补助应当如何会计处理？按月发放的午餐费补助是否可以全额税前扣除？午餐补助是否并入工资薪金总额计算缴纳个人所得税？ 答：在会计处理上，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 因此，公司自办职工食堂，免费给员工提供午餐所发生的支出，应当计入职工福利费；按月发放的午餐补贴应当计入“应付职工薪酬-应付工资”科目。即固定与工资一并发放的午餐补助不再计入职工福利费。根据职工提供服务的受益对象分情况处理，如是生产部门人员的部分，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付工资&rdquo

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