问题：未休的年假是否一定可以要求单位给予补偿 (已解决)
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临近年末，盘点过去一年的“仨瓜俩枣”，忽然发现，还有3天的年假没有休。眼看着年底工作繁忙，天天点灯熬油也不见得能把活干完，根本挤不出时间休剩余的年假。 怎么办?能向单位要求把未休的3天年假折算成工资补发吗? 很多单位的人事部门可能会理直气壮地回复：公司制度有规定，没有休完的年假视同员工自愿放弃，没有任何补偿! 果真如此吗?看看两个案例。 【案例1】张某于2021年10月从某公司辞职。在办理离职交接手续时，张某要求公司支付其2020年至离职前的未休年休假共计8天的工资报酬，同时要求按照其本人日薪的300%予以支付。 张某的要求是否合理? 人力资源和劳动社会保障部解答：用人单位有安排劳动者带薪年休假的责任，如果用人单位超过一个公历年度未安排或少安排劳动者休年休假，或者因劳动者离职等客观原因无法安排带薪年休假的，用人单位要根据应休未休

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