问题：福利费等三费2008年后是否计提？ (已解决)
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问：职工福利费、教育经费、工会经费等三费2008年后是否允许按比例提取？ 答：（1）新准则不鼓励企业对职工福利费先提后用，但企业如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续。 （2）对于国家有规定计提比例的职工教育经费和工会经费，企业可以按照规定提取并按规定使用。《企业财务通则》（2006）第四十四条第二款和第三款也明确了：职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训；工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。? ? ? 声明：内容仅供学习参考，不作其他用途。转载此文是出于传递更多信息之目的。请持续关注财税法的变化，有条件

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