“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。（《劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函》，劳办发[1995]268号）【中华第一财税网（又名“智董网”，网址:www.tax.org.cn）版权所有，侵权必究）】

编辑知识
标签：其他
贡献者：智董网
参考资料：无

正在载入评论, 请稍候...