秘鲁劳动和就业促进部部长Juan Sheput透露说，在劳工工会领导人返回全国劳动委员会问题上“存在有利的气氛”。他指出，最近与某些工会领导人进行了接触，发现他们有这个想法，不过当然他们还在酝酿之中，但是会议还会继续进行。

　　他指出，“我认为最好他们能够回到全国劳动委员会来，因为这是一个社会各方对话的根本组织。存在恢复对话的良好气氛”。他指出，最坏的政策是被这一位置空缺下来而让其他人来做决定，因此我们坚信他们会回到全国劳动委员会，再说全国劳动委员会的议程涉及对提高竞争力、童工问题立法、微小企业法等框架的讨论。

　　在提到劳工总法时他指出，他坚信这个提案还会提交到全国劳动委员会讨论，但是他否认请求国会劳动委员会将遗留条款交给全国劳动委员会讨论。他表示，“我认为这些部门可以同时开展工作，当然出于尊重我们拟通知国会我们将展开对这个问题的讨论。我们并不寻找竞争，而是共同制定一个使劳动者受益的法律框架”。

　　劳动部长透露，正在与税务局一起就在全国范围内建立电子工资册系统开展工作，因为目前很多企业的工资册是手工的，造成一系列问题。他补充说，正基于此，正在起草一个建立电子工资册的最高法令，目前正处于设计阶段，但不日内将完成这一工作。

　　他指出，想法是通过电工方式建立工资册，以便让全国所有企业在一定时间内逐步按照电子工资册登记。他强调说，“电子工资册的第一个优点是据此拥有一个数据库，从而不仅可以掌握公司现有员工数量，还可能打击非正规现象，并检查企业是否履行劳工义务”。

　　劳动部长Sheput在回答国会劳动委员会部分成员针对缩短休假期这个有争议方案所指出的批评时对此作了简短评述，并坚决否认部分议员所讲的他的这一提法的目的是试探社会各界对该方案的反应的说法。他指出，“我们这些当权者在讲话时要特别小心，因为经常情况下我们的讲话会被歪曲”。他指出，“无论是共和国总统还是部长会议主席都说过这个问题不再讨论，我作为政府内阁一员也服从这一决定，不再讨论这个问题”。

　　但是他补充说，这个问题将留待大选竞选时讨论，因为其目的是增强企业的竞争力。